广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。
主营业务是猎头、招聘外包（RPO）
猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。
招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。
我们的优势：
我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。
我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。
二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。
猎头公司的服务流程有哪些?
如今各行各业人才众多，但是其中的人才还是凤毛麟角。一个人才可以给企业创造的价值是不可估量的，人才资源已然成为经济社会发展资源的特征。伴随着中国经济的迅速发展，中高人才市场的竞争也越来越激烈，在这种大环境下，猎头行业也在中国迅速的发展起来。那么猎头是如何帮助企业找到合适的人才的呢?广州猎头公司服务流程又有那些?听听菲凡猎头公司的怎么说：
步骤一：分析、评估客户需求，确定寻访建议书
广州猎头公司建立与客户的沟通，了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯; 共同讨论、分析招聘岗位(职位描述，招聘方法，项目时间，费用构成等)。
步骤二：评估方案
科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案、分析区域、行业、招聘岗位，结合企业文化、用人风格、战略发展 考察目标人才的分布、稀缺度
步骤三：人才寻访
勾勒人才画像，通过数据库、人脉网络、专门技能展开360 寻猎，进行甄选过滤
人才数据库：广州猎头公司本身都会有巨大的人才数据库，首先会在自己的人才数据库里寻找合适的人选;
同行合作：如果自身数据库里边没有合适的人选，就会寻找合适的其它猎头网站进行合作;
通过行业人才名录寻找：高难度岗位和高技术人才会通过特定的网站、渠道寻找合适人选;
人脉网寻找：各行业有关机构及人士的网络关系，搜取合适的人选。
步骤四：筛选、评估候选人
筛选候选人：在所有接触的候选人中筛选出优符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试;
评估候选人：依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。
步骤五：向客户推荐候选人
向客户推荐候选人，并由客户亲自面试，正确处理候选人与客户之前的关系!
步骤六：结算
若企业对候选人满意，则应聘人员上岗后一周内结清余款。如果企业对候选人不满意，则重新为企业猎寻找人才。
步骤七：确保服务质量
顾问猎头提供免费后续支持，确保人选持续、稳定地服务企业
3个月人才保证期 12个月候选人跟踪服务
薪酬方案、绩效考核、管理咨询服务 以上就是菲凡猎头公司专业猎头对猎头服务流程的详细介绍，如果您对猎头服务流程还存在疑惑，欢迎搜索菲凡猎头公司来网站进行详细了解!
每个猎头公司的服务操作都有一些不同，但大致都是以上的流程，企业在决定选择猎头服务时，必须对自己的期望以及猎头公司的运作有一个较清晰的了解，积极参与猎头公司的服务过程，才能成功地猎取自己所需要的关键人才。
浅谈企业HR选择猎头公司时要注意哪些事项呢?
企业对于高人才的招聘越来越依赖于猎头公司，猎头较之企业的HR在选拔高人才上更具有专业性。可是猎头这个行业并不都是好的，所谓林子大了，那啥大家理解的。所以企业HR在选择猎头公司时要注意一些事项。以下为大家讲解一下。
一：同猎头顾问深入交流，了解其能力和态度
我们在挑选猎手们的时候，一定要对其专业能力进行深入的了解，就像你去招聘一个一级人才一样，不进行深入、甄选，你是不敢录用他的。
二：看重的是顾问而不是公司
为什么说是要选择顾问而不是公司呢？这是猎头的行业特性决定的。猎头行业有点像管理顾问公司，是典型的专业服务行业。其服务的效果最终决定于猎手们的职业操守和专业水平。公司其实是很难控制服务质量的，主要靠猎手个人的努力和水平。如果和你服务的猎手水平不够，公司再有名气也不会有好的结果。
三、选择团队稳定、合作精神好的猎头公司
猎头这个行业是个典型的依靠人才的行业，核心竞争优势就是有经验和专业知识的猎手们。这个行业也是个进入门槛相对较低的行业，人员流失率很高，很容易分家。一个人员流失率高的猎头公司必定是个自身不重视人力资源管理的公司，这样的公司是否能提供优质的专业服务可想而知了。
四、多询问其他客户的意见
要了解猎头顾问的专业水平和服务能力是比较困难的，光听猎头公司自己的介绍肯定不行。一个可行的方法，就是要求每个候选猎头公司提供最近几家客户的名单，然后去拜访这几家客户，问问他们对这个猎头公司的看法，看看他们的业绩，这样，就能比较客观的知道他们的水平如何。这点也像选择管理咨询公司一样。
5、不搞提成，番禺人力资源报价，按固定金额付费
猎头行业目前通行的收费方式是按所猎人才年薪的20%-35%来收取服务费用。这种机制的弊端是容易导致猎手们和被猎人员“合谋”向公司索要高薪。因为被猎人员年薪越高，猎头公司的收益就越高。
对于企业来说选择猎头服务重要的是靠谱，这一方面HR要长点心同时也需要猎头行业对自己的服务有更高的要求和标准，提高专业度。
广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘队伍，人才测评队伍，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。
主营业务是猎头、招聘外包（RPO）
招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。
第1天上班就遇到这些事怎么办？
无论你在之前的公司工作了多久，跳槽至新的公司后，你又将是一名“新人”；无论你在大学里有多风光，毕业了进入某家公司后，你依旧会“从零开始”。
如果你正准备进入一家新的公司工作，那要提防以下5位职场人遭遇的不同事件了，以免让你在上班第1天应有的美好回忆“变味”。
遭遇一：意外发现办公室里空无一人
上班第1天，为了让老板留下一个好印象，我提前了半个多小时来到公司。清洁阿姨看到我还笑言：“好早啊。”我点了点头：“是，第1天上班要争气。”
后来，我发觉自己确实到得够早。公司规定9点开始上班，可到了9点，只有我一个人，与此同时，我还因为快要见到新同事而感到特别紧张；9点半了，才出现了几个人，内心忐忑的我甚至怀疑自己是不是走错了公司……10点了，我的新同事们才陆陆续续地来到公司。事后，番禺人力资源，我从同事们的口中才了解到，原来公司执行的是弹性工作制，名义上规定9点上班，但实际上是只需在一天内完成8小时的工作量，任何时间来上班都可以。
现在，习惯了弹性工作制的我也逐渐开始晚点上班，晚点下班，从而使自己的时间可以自己做主，这样也能让生活变得从容一点！
建议：不管公司实行的是固定工作制还是弹性工作制，当新人不明状况时，上班不迟到都应该是一项基本准则。当然，就上班时间而言，新人可以在入职，甚至面试的时候就问清楚。不过，就算得知公司实行的是弹性工作制，新人上班第1天也不应该迟到，因为万一部门同事都是准点上班的，那新人的“迟到”就容易让那些准点上班的同事产生心理上的不快。
遭遇二：被同事冷落
第1天上班，我的座位被分配到两个女孩子中间，本以为大家都是女孩子相处起来会轻松很多，可没想到上班不过半天，我就开始坐立不安了。原因是这两个女孩子是关系非常好的朋友，闲暇下来就会聊聊天，分点零食吃，也许她们习惯了中间没有人的情况，加一个我进来也丝毫没有影响到她们，可见这两个女孩子一定是把我当透明人处理了。
建议：老人不理新人，新人可以主动和老人搭讪；老人不分新人东西吃，新人可以主动分老人东西吃，没有攻不破的老人，只有不努力的新人。新人在适应新公司或新部门的环境时，原来的老人也同样要适应一位新同事的存在。为了让老人更快地熟悉新人，也为了让新人更好地融入工作中，上班第1天，新人大可以主动一点，带点小礼物、作个有趣的自我介绍、主动搭讪等，积极融入新部门中。
遭遇三：坐在办公桌前无所事事
上班第1天是极其痛苦的，我早早地来到公司，等人事部同事与我签了合同并介绍完一些公司的规章制度后，就安排我对号入座了。因为是刚进公司第1天，所以对部门业务也不熟悉，而部门经理看见我也只提供了一些杂志和报纸让我翻阅，于是我一整天就对着那几张纸，翻来又覆去。
建议：新人上班第1天，往往都会面临无所事事的处境，这是因为大多数公司都会让新人在第1天熟悉办公环境，而新人在没接到具体工作前，番禺人力资源收费，也不妨主动出击，例如观察一下其他同事在做些什么，见缝插针地为同事提供帮助，毕竟来到公司，总是需要付出劳动力的，哪怕是为同事端茶送水，也总比坐在座位上发呆有意义。因为这么做至少能让老员工知道新来的员工是富有热情的。何乐而不为呢？
遭遇四：工作上手慢
第1天上班，主管就给我布置了任务。因为我做的是相对简单的文字录入工作，所以主管给我稍微培训了一下就让我独立上机操作了。当主管和我讲解的时候我还觉得这工作挺容易的，但实际操作下来，仍是困难重重，碰到不懂的地方去咨询同事，同事虽是热心解答了我的问题，但我完全不能理解他说的一串串专业术语。结果当一天的工作结束后，我只完成了原定工作量的一半。
建议：尽快上手自己的工作，是每一位新人新进公司都应该做到的。虽然大部分公司不会强求新人第1天上班就能像老员工一样熟练地做事，但新人至少可以事先做点功课，以免措手不及，比如事先了解一下业务范围、工作内容等。如果新人在之前所做的功课不能运用到实际工作中，那起码应该表现出积极爱学的状态。
遭遇五：领导不下班，自己也不敢下班
上班第1天，我发现公司里有一个很奇怪的现象，虽然公司规定是下午5点30分下班，可是部门同事没一个准时下班的，特别是部门主管，到了下班时间还电话不停，这让我一新人也倍感压力，不敢成为第1个下班的“积极分子”，所以那天我一直等到晚上7点多，主管下班后我才走的。
建议：据调查63%的人表示同事加班会让自己很有压力，受环境影响不得不“随波逐流”。可见同事加班，惹得自己都不敢轻易下班的现象在职场上并不少见，特别对不明真相的新人而言，更不敢在上班第1天就“轻举妄动”。而小编却认为，因其他同事不下班导致自己也不敢下班的做法是职场人不成熟的表现之一，只要保证工作质量，番禺人力资源外包，其余的“假勤奋”都是不值得被提倡的。
广州菲凡人力资源有限公司业务是猎头、招聘外包（RPO）
猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。
招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。
我们的优势：
我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。
我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。
做销售的为什么要制定目标总结
对于在每个公司工作，不管是从事哪个职位，而是文员还是会计员或者是哪种高等职员。那么在对于公司的销售员部门中，都是属于严格先锋的，也不是属于说哪种人士都可以进入销售部。对于销售部严格总体来说，是要进行调整职位的特殊性，而从事的所能承担的压力。在于销售额来证明自己的实力。所以公司的销售部在每个月都让销售人员给自己定制个目标总结。
1、有压力才有动力
所谓的目标就是要给自己订立个所要的任务。而自己所要承担自己所立定的任务和目标的所要目的。这可呈现出要给自己施加压力。所以说所谓的压力才是好的动力。让自己做得更好。
2、有聚焦的冲向点
对于有目标的人而且敢于去付出和不怕跌倒的去冲向所要的目标。这可才是公司所要的销售人员。而在销售中要有固定方向前进去冲。而不属于自己的迷茫。所以有聚焦的冲向点才能促使自己更加努力。
3、工作的奋斗力
对于员工在工作中要叮嘱自己今天的工作要今天完成，而且还要定个明天的所要完成的任务，这样才能调整自己的做事时间规律，而且还能促使自己不会浪费时间，每天的时间都是属于用在有价值的用处。也更能让自己更加有奋斗力的工作。走向成功。
新员工入职应怎么处理和老员工相处的方式
对于在每年的毕业季或者是春节过后，每个企业都会陆陆续续的招聘一大批新生入职，也是正考虑对企业的发展需要和企业正处于高峰期，而对于人手不足也会进行来个大收局，招聘高手或者是生手。那么在对于刚毕业生或者是刚入职的新员工，正处于陌生而新的环境中，应怎么处理好和老员工的关系呢？
1、热情平和的心态
对于新员工和老员工相处中，应要以朋友的方式对待。热情重要，也是可以根据自己的优势如是幽默感可以进行讲出笑话拉近与员工之间的关系，这样更能提高了自己快速加入公司的团体中和在新公司的新工作入围。也是促进了在与老员工的相处过程中应以自己的开朗和热情平和的心态相处。也是能促进老员工的喜爱。
2、团结合一的方式
根据在游戏行业猎头公司的发展中，对于个人的行为和素质还有修养方面可大大紧连到与公司老员工相处的方式和态度。给公司未必是留得下好的印象，而且也是关系到在公司的团体中不能融为一体。所有在对于新员工处在新的环境面对新的人物中应要采取温暖和微笑的礼貌与老员工相投打招呼方式。之后才逐渐与老员工团结合一，互相帮助，互相在工作上奋斗。
菲凡猎头(图)-番禺人力资源外包-番禺人力资源由广州菲凡人力资源有限公司提供。广州菲凡人力资源有限公司（www.feifanjob.com/）位于广州市番禺区洛浦街五洲商务中心B座0418室（厦窖地铁B出口）。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前菲凡猎头在招聘中拥有较高的知名度，享有良好的声誉。菲凡猎头取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。菲凡猎头全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。
