广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。
主营业务是猎头、招聘外包（RPO）
猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。
招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。
我们的优势：
我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。
我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。
二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。
为大家讲讲什么是网络猎头？
相对传统猎头，网络猎头出现了。网络猎头，是指利用网络技术开辟“平台 工具 顾问”的服务模式，让用人企业与人才直接“面对面”的服务机制，是猎头行业的一个细分。
网络猎头相比传统猎头，知名建筑猎头排行，拥有着传统猎头所不具备的优势：
1）网络优势：网络传播速度快，规模效应大，影响大；
2）低佣金，谁有合适的人选，都可以向用人企业推荐，这中间并不局限于猎头顾问；
3）让寻访周期大大缩短，信息量丰富，使猎取人才的渠道更广泛；
4）推荐精准，顾问在向用人企业推荐人才之前，会先期对人才进行面试及测评，在确保人才履历真实、能力匹配，又有跳槽意愿的时候，才会向企业推荐，使人企业和人才的契合度更高。
网络猎头也分为传统招聘网站型、易招聘猎头网类型的新型网络互动交流平台型和linkedIn形式的SNS社交类型猎头，传统招聘网站型猎头依靠三大招聘网站和地方性招聘网站，搜索合适的简历为企业推荐人才，传统招聘网站招聘效率比较低、简历筛选困难、无法与人才互动和招聘成功率低；新型网络互动交流平台型猎头使用招聘平台网站与人才实现直接沟通联系，缩短人才与猎头之间的距离，速度快、资源广、目标精；SNS社交类型猎头活跃在招聘型社交网站（将社交网站与猎头业务相结合的网站），佛山知名建筑猎头，具有很强的黏性，便于职场人士拓展人脉，方便猎头寻找合适人才。
虽然新兴的网络猎头会给传统猎头带来一些冲击，但传统猎头也有自身的优势。网络猎头就像服装工业的流水线，而传统猎头业务更像是、量身订做品牌服装的世界知名服装设计大师，适合一些价格不菲但却需要精心制作、充分体现“个性化”着装品位的客户。
我们需要猎头服务时，应如何辨别猎头公司的优劣呢
猎头公司在国内已经超过了2000家，不过公司规模超过50人的专业猎头公司不超过100家，知名建筑猎头顾问，如何辨别猎头公司的优劣？经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单，因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。
1、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。
2、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。
3、预付款原则是猎头公司的健康体温表。
任何行业都有行业平均利润，按照人选年薪的30%收费是行业共识，即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润，就无法维持正常经营。能够低于20%进行收费的，一定是不规范的低端猎头所为，他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设，能做一票算一票。
人才库的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标，猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力。很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息，以此来判断猎头公司的能力。有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望，提前提供简历，甚至根据客户职位需求虚构简历，与一些不良候选人配合，一起来蒙蔽客户。确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。
坚持收取预付款是行业规则，预付款的意义在于辨别客户真实招聘意图、提高配合程度、防止客户一女多嫁、弥补猎头公司费用等方面，没有预付款，这些意义就都无从谈起。经营状况欠佳的猎头公司已经顾不了这么多了，放弃收取预付款，争取定单，解决温饱是他们的优选。
有人说金融危机来了，中国的猎头市场将遭到严重打击，但现实情况却告诉我们，中国猎头市场依然很火，猎头行业依然会像火一样形成燎原之势。猎头公司其实不缺客户，因为人才永远都是稀缺资源，这是这个市场存在的根本原因。
广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。
主营业务是猎头、招聘外包（RPO）
猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。
招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。
我们的优势：
我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。
我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。
二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。
请猎头公司为企业招聘靠谱吗
随着很多公司的发展，猎头公司也在不断地崛起，奔走在各种行业之间，供给各种优质的人才。而那一些还没有接触过猎头公司的公司，对猎头公司或者毫无所知，质疑猎头公司是否靠谱。为此，深圳猎头公司根据多年的工作经验，分享一些有关猎头公司的基本信息，帮助大家熟悉猎头公司是什么，猎头公司是否靠谱。
一、猎头公司是什么？
猎头公司是什么，猎头公司是专门为一些公司供给人才的中人，猎头公司的服务含有发觉、跟进、评价、甄选人才，也被称为猎头服务或人才寻访服务。
另外，猎头公司和一样的介质公司是有区别的，猎头公司为公司供给服务是向公司收费，介质公司是向对接人收钱的。很多对猎头公司不行解的人都想知道，猎头公司是什么，据深圳猎头公司熟悉，猎头公司在帮助公司寻找人才的时刻，会对人才进行沟通、调查、做人才评价供给一系列的咨询服务。且猎头公司的工作大部分是主动寻找人才，各处寻找那一些有经验强、学历高、有职业道德的优质人才，保证人才可以为公司带来价值。
二、猎头公司靠谱吗?
由于猎头公司接触的都是好的人才，在为公司寻找的人才特殊情况产生一些花销，花销天然会比一样介质公司要高，很多公司就会为猎头公司的靠谱而保存质疑。由于这个，知名建筑猎头电话，深圳猎头公司觉得，猎头公司有坚强雄厚的人脉资源和各处寻找渠道，况且具有极度敏感和专业的挑选出的人判断有经验，着手阶段的用筛子选的速度比公司自己要快得多，准确度也更高，可以使公司防止用错人的风险。如实际物质情形看来，猎头公司或者较为靠谱的。
毕竟，公司有招聘人才职位的需求，那末猎头融合贯通过和公司HR以及有关行业人士进行深入沟通，加上对专门领域有深入熟悉，再对人才进行寻猎。在找到符合职位需求的人才时再进行用筛子选、沟通、调查，这种寻找人才的方法不但可以减少公司用错人的风险，还可以迅速找到人才，缓解公司佣人窘迫的问题。
对公司来说，每个行业都有良莠不齐的物质情形，但总能找到符合自己的猎头公司。猎头公司是一个的职业，不但需求经验学识，还要具有沟通、会谈、分析的有经验。很多猎头公司都有优质的猎头，值得大家去学习、去结识。
职场瓶颈期时，这几件事不要做
“七年之痒”的意思是一些婚姻在七年之后就会改变，如果管理不善，就会发生离婚和出情，当工作出现瓶颈期时，有些人会换工作、换行业。有些人再也不会在同一个行业工作了。他们为什么要出来？现在的变化是什么？关键是他们原有的知识不能适应新时代的变化，为了生存，我们必须重新选择。
从上班之初，精力充沛，经过了艰苦奋斗的黄金时期，职业的崛起，到了岗位的顶峰，享受了辛勤劳动带来的红利，进入了稳定的工作时期，逐渐降低了原来的工作热情，失去了原来的艰苦奋斗精神，没有了。目前的工作兴趣，直到现在。无论我们如何努力，我们都无法突破。这种现象，我们称之为职业瓶颈期。职业瓶颈期是大多数人在职业生涯中所经历的。职业瓶颈期的表现似乎是职业生涯发展的终结，我们不知道下一步该怎么办。因此，如果我们能跨越它，我们可以上升到更高的水平。相反，职业发展可能停滞甚至改变事业。
选择比勤奋更重要。在关键时刻，一步是错的。如何选择职业瓶颈？每个人都是仁慈的，但是智者看到的是智慧。今天，我想介绍三个在事业瓶颈时期不应该做的事情。这三件事不应该在职业瓶颈时期轻松完成。这样做无疑会切断我们的未来。
1件事：控告和寻找理由。
当涉及到职业瓶颈时，没有任何努力可以突破。这时，有些人会抱怨，与同事发生问题，抱怨环境，如人们的愿望，或在外面找原因，结果会是徒劳的。瓶颈时期是他们过去的思维、知识和能力已经不能满足现在和变革的需要。改变是方式之一，所以我们现在需要做的是改变过去的习惯、知识结构和行为。其中一种是学习，第二种是训练，注意刻意训练，第三种是征求老年人的意见。
第二件事：跳槽，留下其他行业选择。
跳槽不是明智之举。跳槽是无能的表现。跳槽有两种情况：1。有一个很好的选择，然后选择跳槽；2。只活下来，要这样做。跳槽意味着发自内心，而不是彻底而仔细地考虑。跳槽与自我毁灭的前景没有什么不同。选择另一个行业更不可取。要进入一个没有一定时间积累的行业，你根本不知道这个行业的本质，更不用说成为一个专家，并开始重新投入时间、精力和资源。外部压力是无法控制的，没有强大的心理是无法忍受的；换工作就是要打破自己的前途。
第三件事：自我放弃，“对自己失去信心，轻率放弃。”
职业重复是正常的。升职是很自然的。经验是不同的，收获是不同的。如果生命的发展轨迹必须是顺畅的，没有人能达到；当天空即将下降时，人们必须首先用他们的肌肉和骨骼，并努力用他们的头脑。重要的是，在职业生涯的瓶颈期，我们不能放弃自己，对自己失去信心，对自己失去信心就等于投降，从现在起就没有可能或机会。我们不能失去的是我们对自己的信念，这是支撑我们自己的基础，也是我们不断进步的动力。一旦电源不可用，将不再有。自我放弃，丧失对自己的信心是彻底的放弃。
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招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。
我们的优势：
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我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。
理想员工需要具备哪些条件
对于企业的发展中，需要很多优才的人士来为公司做到更多的成绩，那么在理想的员工本质的需求中就要在技能和领导方面中显出优势，促进了在不同分工合作中能加快工作更加有序的进行特点。
第1：充满正能量
根据了在日常相处的情节中，就能知道一个人性格和做事风范的态度，对于在工作中散发更多的光芒，就可提高了老板或者经理的赏识，能给人积极阳光的影响正能力的人。
第二：对工作有高度责任感
对于在工作的内容中，要在不同的环境进行提升自己，在工作发生错误的情况下，要勇于承认，对于在问题发生的情况下，也需要多动脑筋去思考问题，把每个工作中所遇到的问题都找出原因，加大了工作效率高的优点。
第三：热情退缩
无论遇到多大的困难，都需要在想尽办法去处理去完善化，这样才能在工作中能给老板一种高度负责任的心态，这样才能得到老板的赏识，加快了在工作更加出色的优点。
跑业务的员工怎么谈话才会减少闭门羹
在现在的时代，社会有很多人都是会喜欢选择进这行，所以多多少少都会选择有竞争力的，还要有挑战力的，挑战自己越高，就越能在IT界爬得越高，那么做业务员的在与客户交谈的时候怎么使客户接受你的谈话，和你继续交谈下去，怎么才能让自己的业务提高，减少不必要闭门羹。让知名猎头公司 告诉你吧！
第1：微笑、语气温和
在与客户交谈中，带微笑的说话，会给你好的效果，而且不管什么事情也好，客户脾气暴躁也好，但在业务员的心里，客户就是上帝，要一切都心平气和的去说，礼貌第1。谈吐语气温和。
第二：带着欢乐的交谈中说出业务的重点
其实在每个员工在与客户交谈中都会急急躁躁的就把业务的重点说出来了，其实这样子的谈话，每个客户都会觉得和你的交谈是没有放松和带欢乐的感觉，会觉得都是职业病，那么闭门羹就来了。所以在每个业务员都在与客户交谈的时候首先都是要以家常话这样的交谈，特意多说说赞美的话，使客户感觉和你是可以交朋友的，慢慢的说多了，客户喜欢和你交谈的时候就把业务的重点说出来，抓住客户的把柄。让客户的接受。这样你的业务也能力牛啦！
佛山知名建筑猎头-知名建筑猎头排行-菲凡猎头(优质商家)由广州菲凡人力资源有限公司提供。广州菲凡人力资源有限公司（www.feifanjob.com/）实力雄厚，信誉可靠，在广东 广州 的招聘等行业积累了大批忠诚的客户。公司精益求精的工作态度和不断的完善创新理念将引领菲凡猎头和您携手步入，共创美好未来！
